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「保育者育成プログラム」で“人財”を育てます

人は「財産」であり宝です。“人材” を “人財” に育てていくために、
ピノキオ幼児舎では、研修とマニュアルを体系化した
独自の「保育者育成プログラム」を導入しています。
このプログラムを通して、それぞれの保育者が一段と成長し、
明るくのびやかに保育に取り組んでいくことを願っています。

保育者育成プログラム

• program1 研修制度

  1年目には新人研修、マナー研修、次年度には2年目研修等があります。Tutor研修や主任研修など保育者の年齢、キャリア等、成長段階に応じた研修を積極的に実施しています。

• program2 各種マニュアル

  保育園を運営していくうえで 必要なノウハウが、テーマごとに マニュアル化されています。
  Tutor(先輩保育者)との 読み合わせや園内ミーティング、 社内研修などで活用しています。
  

• program3 保育者育成ガイダンス
  [自己評価制度]

  能力・モチベーションの向上と 公平な評価を目的として [ 自己評価制度 ] を導入。
  独自の保育者育成ガイダンスに 基づき、年初に園長と面談し 「自己評価/目標設定」を作成。
  年度末の園長面談で、 成長や達成を振り返ります。
  

• program4 Tutor(チューター)活動

  Tutorとは、後輩を親切に指導し、後輩にとって心のよりどころとなる先輩のこと。
  Tutor活動を通して、先輩保育者と新人保育者が互いに共感し、成長していくことを目指しています。
  Tutor活動の詳細はこちら

ピノキオ幼児舎では従業員の意識を正確に把握し、働きがいがあり、
働きやすい職場環境･労働条件をつくっていきたいと考えています。
あなたが保育者として成長していけるように、全力でバックアップします。

職員満足度調査(ES)

外部の専門調査機関に委託し、
全職員を対象に職場・各種制度・上司等に対する満足度調査を実施。
職員が面と向かって言いにくいことにも耳を傾け、
高いモチベーションで働くことができる職場環境をつくりだしています。 データで見るピノキオ