EDUCATION 人材育成

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「保育士育成プログラム」で“人財”を育てます

人は「財産」であり宝です。“人材” を “人財” に育てていくために、
ピノキオ幼児舎では、研修とマニュアルを体系化した
独自の「保育士育成プログラム」を導入しています。
このプログラムを通して、それぞれの保育士が一段と成長し、
明るくのびやかに保育に取り組んでいくことを願っています。

保育士育成プログラム

  • program1 研修制度
    保育士の年齢・キャリアなどの 成長段階に応じた研修を積極的に実施。月1回の定例研修のほか、 2年目にはステップアップ研修、 3年目にはリーダー研修を受けていただきます。
  • program2 保育マニュアル
    保育園を運営していくうえで 必要なノウハウが、テーマごとに マニュアル化されています。
    Tutor(先輩保育者)との 読み合わせや園内ミーティング、 社内研修などで活用しています。
  • program3 保育者育成ガイダンス
    [自己評価制度]
    能力・モチベーションの向上と 公平な評価を目的として [ 自己評価制度 ] を導入。
    独自の保育者育成ガイダンスに 基づき、年初に施設長と面談し 「自己評価/目標設定」を作成。
    年度末の施設長面談で、 成長や達成を振り返ります。
  • program4 Tutor(チューター)活動
    Tutorとは、後輩を親切に指導し、後輩にとって心のよりどころとなる先輩のこと。
    Tutor活動を通して、先輩保育者と新人保育者が互いに共感し、成長していくことを目指しています。
    Tutor活動の詳細はこちら

安心して長く働くために

ピノキオ幼児舎では従業員の意識を正確に把握し、働きがいがあり、
働きやすい職場環境・労働条件をつくっていきたいと考えています。
あなたが保育士として成長していけるように、全力でバックアップします。

職員満足度調査(ES)

外部の専門調査機関に委託し、
全職員を対象に職場・各種制度・上司等に対する満足度調査を実施。
職員が面と向かって言いにくいことにも耳を傾け、
高いモチベーションで働くことができる職場環境をつくりだしています。 データで見るピノキオ

入社1年目の不安を解消する 新人育成プログラム

初めての職場、初めての保育に対する不安。
入社1年目の保育士が抱えるさまざまな不安を、独自の新人育成プログラムで解消します。
子どもが初めての一歩を踏み出すときと同じように、ピノキオはあなたの第一歩にしっかり寄り添います。

  • Tutor活動
    Tutor(先輩保育士)が1年間マンツーマンで指導。
    新人保育士の相談に対して答えが出るまで一緒に悩み、保育実践のスキルアップをサポートします。 Tutor活動の詳細はこちら
  • 新人研修
    ピノキオ幼児舎の保育理念や 保育士としての心構え、 社会人に求められる基本的な マナーなどを学びます。
    約1週間の研修で、 プログラムも充実。
  • 新卒座談会
    新卒入社した同期保育士が集 まり、座談会を行ないます。
    悩みや不安、自身の理想や 夢が語り合える仲間の存在は 心強いと好評です。
  • 保育マニュアル
    保育業務に必要なノウハウを テーマ毎にマニュアル化。
    Tutor(先輩保育士)と 読み合わせを行なうほか、 園内ミーティングや社内研修 で活用します。
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